كيف تساعد موظف جديد في العمل؟.. التفاصيل

من المعروف عند بداية العمل في وظيفة جديدة، قد يشعر بعض الأشخاص يشعر بالارتباك والقلق بشكل كبير؛ بسبب عدم رؤية العمل الذي يكون فيه، وهو يتساءل هل هو قادر على تجاوز الأمر، وهل سيكون مناسب في العمل الذي سيقوم به أم لا، حيث يوجد بعض التصرفات التي يمكن فعلها مع الموظف الجديد، لدعمه حتى يسهل أن يتواصل مع من حوله بشكل سريع.

ومن خلال السطور التالية، يستعرض لكم موقع "بالمصرى"، نصائح لدعم الزميل الجديد في العمل وتشجيعه، وهي كالأتى:

سعيد بتواجدك معنا

يتعرض الأفراد في بداية عملهم الجديد للقلق الدائم لعدة أيام، من الوضع الجديد، لذلك يفضلون تزويد الموظف الجديد بكل المعلومات التي يحتاجها، والإمدادات وبرامج الكمبيوتر، ومعلومات التسجيل، ويمكن تنظيم بعض الأشياء قبل وصوله لتسهل عليه، ويحدث فارق كبير مما يجعله يشعر بأنه جزء من الفريق منذ لحظة تواجده.

الترحيب به

يجب أن يحصل المؤظف الجديد على فرصة ترحيب من قبل الزملاء في العمل، لذلك يحتاج لاجتماع قصير يتراوح ما بين 15 إلى 20 دقيقة للترحيب بالموظف الجديد وتقديمه، مما يوفر وقت ومجهود للتعريف بنفسه كل مرة، ويساعد على فتح قنوات اتصال عبر الشركة، مما يكون لها فوائد عديدة على المؤسسة ككل.

مد يده للمساعدة

في بعض الأحيان، قد يحتاج المؤظف للمساندة المستمرة في العمل الجديد، من أجل تحفيزه، على التقديم في الشغل بشكل جيد، بواسطة توفير الدعم، حتي يكون على علم بسياسة الشركة، إلى الشخص الذي عليه أن يتصل به إذا واجه أي مشكلة خلال عمله، وهذا بلا شك يمكن أن يخفف الضغط على الموظف الجديد، والفريق كليًّا، وهى طريقة رائعة لبناء الثقة والعلاقات من البداية، ويجب معرفة أن أي موظف جديد يكون غير متيقِّن من دوره ومسؤولياته الجديدة، ولهذا يجب توفير مرشد وعمل دعم جديد له، مما يقلل من التوتر الذي يشعر به في بداية عمله.

تعريفه على ثقافة الشركة

لا بد من معرفة ثقافة وضع العمل، الذي يقوم به المؤظف الجديد، من أجل إكتساب خبرات عديدة في بداية الإلتحاق بالعمل، بالإضافة إلي أن يكون على علم بما يدير من أعمال الشركة، حيث يوجد عددا من الأهداف، التي يمكن للموظف الجديد يجعلها حقيقة في أرض الواقع، وهى طريقة جيدة لدعم عقلية الفريق الإيجابية منذ اليوم الأول.

اقرأ أيضا: استشاري تغذية يكشف عن أعراض اكتئاب الشتاء.. وطرق الوقاية